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エピカリスの社長ブログ HOME 雑談 > 採用すべき人?
2014年10月26日

●採用すべき人? 


優秀な人材は欲しいです・・・。
いつでも募集中。


・自分よりも頭の回転が速く、知識もある人
・製品やグーグルの社風に付加価値を与える人
・物事を最後までやり遂げる人
・仕事に自発的、かつ情熱的な人
・周りの人を明るくさせ、うまくやれる人
・チームや会社と一緒に成長する可能性のある人
・博識でユニークな趣味や才能がある人
・筋道をわきまえ、率直に意見を交換する人


これはGoogleの選考基準だそうです。


一切の妥協もない!グーグルが考える「採用すべき人材と採用すべきでない人材」 - AOLニュース

<businessinsider.com>では、最近日本でも発売された『How Google Works(ハウ・グーグル・ワークス) ― 私たちの働き方とマネジメント』(著者はグーグルの現会長で前CEOのエリック・シュミットと、前プロダクト担当シニア・バイスプレジデントのジョナサン・ローゼンバーグ)からGoogle社が人を採用するの際のポイントを紹介している。


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コメント

●Re: Re: Re: これを全部そろえていたら
面接で判断する人も大変だ・・・
●Re: Re: これを全部そろえていたら
どれかが飛び抜けているか?
って採用基準でしょうね。

これらが評価項目だって言うなら、
普通の会社ですね。
●Re: これを全部そろえていたら
ですよねぇ。。。

しかし、ホントにそう言う人ばかりなのかな。
Googleって・・・。
●これを全部そろえていたら
Googleにはまず行かないよなぁ~

この内容を半分ぐらいずつ持っている人は
マイクロソフトにいっぱい居そう。
今まで会った人はそんな感じ。

で、たぶん全部そろえていたら・・・
鬱に悩まれそう。


自分の政敵になる優秀な人材を嗅覚で弾く人は結構居るらしいけど。

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